Neuer Mitarbeiter hat keinen Respekt und nimmt mich nicht ernst

6 Monate später

Nachgefragt

Was ist nach dem Gespräch passiert?

Sechs Monate sind vergangen, und es hat sich einiges verändert. Anfangs war die Situation mit dem neuen Kollegen echt unerträglich. Er mischte sich ständig ein und wollte alles auf seine Art machen. Doch irgendwann war das Maß voll. Ich wusste, ich muss was ändern, sonst gehe ich noch kaputt.

Wie bist du die Veränderung angegangen?

Zuerst habe ich mich nach dem Gespräch mit meinem Begleiter hingesetzt und mir überlegt, wie ich das Ganze angehen kann. Ich wollte nicht gleich zum Chef rennen, sondern versuchen, das Problem selbst zu lösen. Also habe ich das Gespräch gesucht. Ich habe mir einen ruhigen Moment ausgesucht und ihn zu einem Kaffee eingeladen. Da habe ich ihm dann ruhig und sachlich erklärt, wie ich die Situation sehe und dass sein Verhalten für mich ein Problem darstellt.

Wie ist dieses Gespräch verlaufen?

Es war ein schwieriges Gespräch, aber ich habe versucht, offen und ehrlich zu sein, ohne vorwurfsvoll zu wirken. Er war zunächst überrascht, weil er das gar nicht so wahrgenommen hatte, aber er hat zugehört.

Konnte das Gespräch mit dem Kollegen dein Problem lösen?

Nach dem Gespräch schien er zumindest ein bisschen Verständnis zu haben. Wir haben uns darauf geeinigt, dass er sich bei bestimmten Aufgaben zurückhält und erst nachfragt, bevor er sich einmischt. Außerdem haben wir regelmäßige kurze Meetings eingeführt, in denen wir uns absprechen und klären, wer was übernimmt. Das hat schon viel geholfen.

Verhältst du dich jetzt anders?

Jetzt achte ich darauf, klare Grenzen zu setzen und regelmäßige Feedbackgespräche mit meinem Chef und dem Kollegen zu führen. Auch die Auszubildende beziehe ich mehr ein und erkläre ihr geduldig, warum bestimmte Aufgaben wichtig sind und wie sie richtig ausgeführt werden.

Wie ist es danach weitergegangen auf der Arbeit?

Ein paar Tage später habe ich auch mit der neuen Auszubildenden gesprochen. Ich habe ihr erklärt, dass ich für ihre Ausbildung verantwortlich bin und dass sie mit ihren Fragen gerne zu mir kommen kann. Ich habe ihr auch gezeigt, wie ich bestimmte Aufgaben angehe, und ihr dabei mehr Verantwortung gegeben. Das hat ihr Vertrauen in meine Fähigkeiten gestärkt und sie hat angefangen, sich mehr an mich zu wenden als an den neuen Kollegen.

Hat sich das Arbeitsklima verbessert?

Mit der Zeit hat sich das Arbeitsklima deutlich verbessert. Wir haben jetzt klare Absprachen, und jeder weiß, was er zu tun hat. Mein Kollege hat gemerkt, dass er nicht alles alleine machen muss und dass Teamarbeit viel effektiver ist. Wir respektieren uns gegenseitig und können offen über Probleme sprechen, ohne dass gleich ein Konflikt entsteht.

Wie geht es dir heute nach der Umsetzung?

Mir geht es jetzt viel besser. Ich fühle mich wieder ernst genommen und habe das Gefühl, die Kontrolle über meine Arbeit zurückgewonnen zu haben. Die Situation mit meinem Kollegen hat sich entspannt, und auch die Auszubildende arbeitet jetzt viel konstruktiver mit mir zusammen.

Was haben diese Veränderungen bewirkt?

Es war nicht einfach, diese Veränderungen herbeizuführen, aber es hat sich gelohnt. Durch die offenen Gespräche und klaren Absprachen haben wir einen Weg gefunden, besser zusammenzuarbeiten. Das hat nicht nur den Stress reduziert, sondern auch das Arbeitsklima insgesamt verbessert. Jetzt gehe ich wieder gerne zur Arbeit und kann mich auf meine Aufgaben konzentrieren, ohne ständig genervt zu sein.

Was ist dein Fazit?

Durch das Gespräch hat sich der Knoten in meinem Kopf gelöst. Während des Gesprächs habe ich gelernt, in mich hineinzuhören und meine Bedürfnisse für mich anzuerkennen.
Ich habe in der Umsetzungsphase gelernt, sie im Gespräch mit anderen Menschen, mit denen ich meine Herausforderungen und Diskussionen habe, zu kommunizieren. Mit dem Klarheitsgespräch bin ich sehr zufrieden. Die Veränderung war nicht leicht, aber es hat mir gezeigt, wie wichtig es ist, für sich selbst einzustehen und Probleme direkt anzusprechen. Ich habe gelernt, dass Respekt nicht einfach kommt, sondern dass man ihn sich verdienen und auch einfordern muss.

Wie zufrieden bist du insgesamt mit dem Gespräch?

Ich bin dankbar für die Unterstützung, die ich bekommen habe, und stolz auf die Fortschritte, die ich gemacht habe.