Ein Mann, 42 Jahre alt, war viele Jahre in leitender Position in einem mittelständischen Unternehmen tätig. Nach einer internen Umstrukturierung entschied er sich – auch aus familiären Gründen – für eine weniger verantwortungsvolle Stelle im selben Betrieb. Offiziell ist es ein freiwilliger Schritt gewesen. Im Alltag sitzt er nun häufiger in Meetings, in denen er früher selbst entschieden hat. Sein Aufgabenbereich ist klarer, kleiner, planbarer. Nach außen wirkt alles vernünftig. Innerlich kämpft er damit, nicht mehr „der Entscheider“ zu sein.
“Ich habe mit 42 Jahren meine Führungsposition aufgegeben, um in derselben Firma eine Stelle mit weniger Verantwortung zu übernehmen.”
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