Du bist in einer ähnlichen Situation und stellst dir die Frage: Wie gehe ich damit um? Was kann ich tun? Wie komme ich raus aus meinem Problem?
Dann lass uns darüber reden und im Gespräch Klarheit schaffen: Die Antworten auf deine Fragen sind bereits in dir vorhanden – sie sind dir nur (noch) nicht klar!
Die Strategie, mit der du die Lösung für dein Problem in dir finden und Ballast loslassen kannst, zeige ich an diesem Beispiel:
👉 Hol dir das Arbeitsblatt als Hilfe zum Reden und Loslassen
Schreibe im Gespräch die Antworten, die du in dir selbst findest, an die entsprechende Stelle – beginne auf Seite 1 oben mit #1.
➡️ Mach mit: Transformiere jetzt dein Problem in Freiheiten!
Das Beispiel dient für dich als Orientierung auf deinem Weg des Loslassens: Ersetze es durch das, was dich belastet.

#1: Dein Problem klar benennen – Was ist los?
Deine Antwort:
In meiner Abteilung arbeitet seit kurzem ein neuer Kollege, der sich ständig in meine Aufgaben einmischt und meine Anweisungen ignoriert.

#2: Deine Gedanken hierzu zulassen – Was denke ich?
Deine Antwort:
Ich frage mich, ob meine Erfahrung überhaupt noch zählt, oder ob man mich einfach für alt und überholt hält.

#3: Deine Gefühle hierzu wahrnehmen – Was fühle ich?
Deine Antwort:
Ich fühl mich untergraben, bin sauer, oft sogar richtig machtlos – wie Luft.

#4: Dein Verhalten hierzu beobachten – Was tue ich?
Deine Antwort:
Ich zieh mich oft zurück, meide Diskussionen mit ihm und versuch, einfach mein Ding zu machen, auch wenn’s innerlich brodelt.
Wende das Arbeitsblatt und schreibe die weiteren Antworten auf die 2. Seite: beginne unten bei #5 mit deinem Wandel
#5: Bereit sein, eine Freiheit zu geben – Welche Freiheit gebe ich?
Deine Antwort:
Ich bin bereit, mir selbst die Freiheit zu geben, nicht mehr jeden Machtkampf mit ihm austragen zu müssen.
Ich bin bereit, ihm die Freiheit zu geben, seine Sicht der Dinge zu haben, ohne dass ich meine eigene in Frage stelle.

#6: Freiheit im Denken bekommen – Welche Freiheit im Denken erhalte ich?
Deine Antwort:
Ich bin frei zu denken, dass mein Wert nicht davon abhängt, ob andere meine Meinung sofort teilen – Erfahrung setzt sich langfristig durch.

#7: Freiheit im Fühlen bekommen – Welche Freiheit im Fühlen erhalte ich?
Deine Antwort:
Ich bin frei, ruhiger und gelassener zu sein, auch wenn andere meinen Platz infrage stellen wollen.

#8: Freiheit im Verhalten bekommen – Welche Freiheit im Verhalten erhalte ich?
Deine Antwort:
Ich bin frei, das Gespräch zu suchen – ohne Vorwurf, aber mit Klarheit und Rückgrat, und gemeinsam mit ihm konstruktiv nach einer Lösung für unser Problem zu suchen.

Deine Antwort:
Mir wurde klar, dass diese angespannte Situation zu meinem Leben gehört und mir zeigt, dass ich nicht mehr beweisen muss, was ich kann – sondern jetzt lernen darf, Grenzen klar zu setzen, ohne mich selbst zu verlieren.
Deine Antwort:
Ich bin frei, das Gespräch zu suchen – ohne Vorwurf, aber mit Klarheit und Rückgrat, und gemeinsam mit ihm konstruktiv nach einer Lösung für unser Problem zu suchen, wenn ein neuer Mitarbeiter keinen Respekt vor mir hat und mich nicht ernst nimmt.
Deine Antwort:
- Ich suche das direkte Gespräch mit meinem Kollegen, aber ohne Vorwurf – sachlich und bestimmt.
- Gleichzeitig stärke ich meine innere Haltung, indem ich mich außerhalb der Arbeit mit positiven Dingen auflade – Sport, Familie, gute Gespräche.
- Ich schaffe mir Klarheit darüber, wo mein Einfluss endet und wo mein Selbstwert beginnt.