Eine Frau arbeitet seit Jahren in einem fachlich anspruchsvollen Team. Als ein Kollege begeistert etwas erklärt, das sie selbst längst weiß, merkt sie, wie sofort der Impuls hochkommt, ihn öffentlich zu korrigieren, obwohl ihr gleichzeitig klar wird, dass es dabei mehr um ihr eigenes Bedürfnis nach Anerkennung geht als um die Sache selbst. Die Frau erkennt, dass sie in beruflichen Situationen oft in einen inneren Konkurrenzmodus rutscht. Sie möchte kompetent wirken und anderen zeigen, dass sie mehr weiß – merkt aber zunehmend, dass sie sich dadurch von Kollegen entfernt und innerlich unter Druck setzt.
“Ich arbeite in einem Team, in dem regelmäßig fachliche Themen im Gruppenchat besprochen werden. Ein Kollege hat heute begeistert etwas erklärt, das ich bereits kannte.”
Warum wir Kollegen manchmal korrigieren wollen, obwohl es niemandem hilft – und wie du lernst, Konkurrenzdenken loszulassen, deinen Selbstwert zu stärken und entspannter im Team zu arbeiten.